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工资(zi)由用(yong)人(ren)单(dan)位与(yu)劳动(dong)者协商确定(ding),用(yong)人单位一般根据劳动者的能(neng)力(li)、经(jing)历、岗位(wei)级别等确定(ding)相应的薪酬,在入职时应当告知劳动者具体的(de)劳动(dong)报酬。法律依据(ju):《劳动(dong)合同

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